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Categoría - Recursos Humanos - Sector Público

  • Proveer un análisis de solapamiento de horarios en el mismo día de un funcionario público, cuando el mismo esté vinculado a varias instituciones o distintos roles. Prever casos permitidos (excepciones) y listar los casos no permitidos
  • Proveer resultados de un análisis de diferencias en montos de salarios publicados por diferentes instituciones. Ej: SFP-MH-MEC, disponibles en sus portales
  • Dar cuenta sobre la correlación (coherencia) de montos pagados y montos ejecutados en salarios, en base a lo previsto en el Presupuesto General de la Nación
  • Proyección de funcionarios a Jubilarse en el futuro en base a su edad.
  • Proveer algún mecanismo de información o notificación a los usuarios sobre los llamados a los concursos públicos publicados por la SFP (notificación tipo push).
  • Ofrecer mecanismos de interacción, a través de los cuales el cuidadano, pueda expresar su interés en trabajar para el estado, indicando área de conocimiento y experiencia.
  • Se valorarán otros no previstos y sugeridos por los equipos participantes, que sean considerados como innovadores a criterio del jurado e instituciones beneficiarias.
  • Histórico de adicionales por funcionario. composición, proporcion anual vs mensual. Detalle de complementos de niveles 100
  • Detalles de Viáticos
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